Учебная работа № 345552. Тема: Анализ охраны труда на производстве

Учебная работа № 345552. Тема: Анализ охраны труда на производстве

Выдержка из похожей работы

…

Анализ мотивации труда (2)

…….силу………………………………………………20

2.2 Анализ производительности
труда…………………………………………..27

2.3 Анализ показателей результативности
работы организации………………31

2.4 Рекомендации по улучшению
стимулирования персонала…………………35

Заключение ………………………………………………………………………..38

Литература…………………………………………………………………………40

Приложения………………………………………………………………………..41
Введение

Мотивация — один из важнейших
и трудно изменяемых факторов, который
следует учитывать при приеме на работу
и последующем построении системы
ситуационного руководства. Важно
осознавать, что в реальной жизни один
и тот же фактор может быть использован
для удовлетворения различных потребностей
человека в зависимости от того, как
именно он будет преподнесен.

Мотивы, потребности и ценности
индивидуальны, они не могут быть абсолютно
идентичными для какой-то социальной
группы или для всех сотрудников в
организации, поэтому нужно уметь
определять и использовать индивидуальные
мотивы, потребности будущего или
реального сотрудника.

В условиях быстро меняющейся
внешней среды для создания конкурентных
преимуществ руководству промышленных
компаний необходимо использовать новые
подходы к управлению трудовыми ресурсами,
основанные на действенной системе
мотивации. Эта проблема приобретает
чрезвычайную актуальность и в связи с
возрастающим сегодня дефицитом
квалифицированных кадров на производстве.
Привлечение, а главное, удержание в
компании работников с высокими
профессиональными и квалификационными
характеристиками — важная задача, решить
которую возможно лишь при достижении
высокого уровня мотивирования персонала.

Очевидно, что оптимально
мотивированный персонал есть важнейший
фактор эффективности всего предприятия,
и, наоборот, неудовлетворенные работники
— причина его упадка. Поэтому после
определения цели и предмета работы
главной задачей руководителя является
организация трудового процесса, в том
числе мотивирование сотрудников.
Трудовая деятельность работников, чьи
потребности учитываются и удовлетворяются,
будет отличаться высоким качеством,
ответственностью за результат,
самостоятельностью. Успешно функционирующая
система мотивации приведет к снижению
текучести кадров, повышению профессионализма
сотрудников, высокой производительности.

Целью данной курсовой работы
является анализ мотивации труда на
конкретном объекте МП «Тольяттинское
пассажирское автотранспортное предприятие
№3». В проце
…