Учебная работа № 345509. Тема: Нормирование труда как метод стимулирования работника в соблюдении требований охраны труда

Учебная работа № 345509. Тема: Нормирование труда как метод стимулирования работника в соблюдении требований охраны труда

Выдержка из похожей работы

…

Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

…….организацией

Высокий
уровень организации труда и его
нормирование во многом определяют
прибыльность производства и в конечном
итоге конкурентоспособность коммерческой
организации.

Целью
нормирования труда
в
коммерческих организациях является
обеспечение эффективного использования
его производственного и трудового
потенциала, конкурентоспособности
выпускаемой продукции на основе
проведения целенаправленной работы по
снижению трудовых затрат в результате
внедрения достижений науки и передового
опыта, своевременного их отражения в
нормах труда.

Как
зарубежный, так и отечественный опыт
свидетельствует о признании роли
нормирования труда с позиции его
комплексного воздействия на все стороны
деятельности коммерческой организации.
В этих условиях возрастают и требования
к точности, обоснованности, прогрессивности,
реальности норм затрат труда, а
следовательно, к методам и способам их
установления. Нормы
труда могут использоваться
в
целях:

—
планирования труда (определения плановой
трудоемкости работ; расчета необходимой
численности работников как по профессиям,
так и по квалификации и т.д.);

—
оценки и контроля издержек производства,
в т.ч. на рабочую силу (определения
средств на оплату труда, количества
необходимого оборудования; обоснования
мероприятий по повышению производительности
труда; разработки оптимальных вариантов
организации и обслуживания рабочих
мест и т.д.);

—
разработки премиальных систем в
зависимости от точности и напряженности
установленных норм затрат труда и для
других целей [3].

Основными
принципами нормирования труда являются:

—
максимально возможное расширение сферы
нормирования труда, обеспечивающее
оптимизацию затрат труда на производство
продукции, товаров (работ, услуг),
измерение и оценка трудового вклада
каждого работника в результаты
деятельности коммерческой организации;

—
установление единых норм труда на
одинаковые работы, выполняемые в
аналогичных организационно-технических
условиях;

—
обеспечение обоснованности норм труда
с учетом как организационно-технических,
так и экономических, психофизиологических
и социальных факторов;

—
использование достижений науки и
практики в нормировании трудовых затрат;

—
изменение норм труда по мере
совершенствования технологии, организации
труда и производства, а также улучшения
условий труда [5].

В
своей основе процесс
установления норм включает:

—
анализ производственного процесса,
…