Учебная работа № 345490. Тема: Несчастный случай на производстве и порядок его расследования. Обязан-ности работодателя при несчастном случае на производстве

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Охрана труда и техника безопасности
Страниц: 31
Год написания: 2015
Содержание

Введение 5
1 Понятие и виды несчастных случаев на производстве. Профилактика несчастных случаев на производстве 7
1.1 Понятие и виды несчастных случаев на производстве 7
1.2 Профилактика несчастных случаев на производстве 8
2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве 13
2.1 Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок извещения о несчастных случаях 13
2.2 Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев 15
3 Оформление результатов расследования 19
4 Разногласия по вопросам расследования несчастных случае, их рассмотрение 21
5 Выплаты в случаях несчастного случая 22
Заключение 27
Список использованных источников 28Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 345490. Тема: Несчастный случай на производстве и порядок его расследования. Обязан-ности работодателя при несчастном случае на производстве

    Выдержка из похожей работы

    Расследование несчастных случаев на производстве (3)

    …….2 года № 73. Этим же постановлением
    утверждены формы документов, необходимых
    для расследования и учёта несчастных
    случаев на производстве.

    При расследовании также используются
    следующие нормативные правовые акты:

    1. Приказ Минздравсоцразвития России
    от 24 февраля 2005 года № 160, утвердившего
    схему определения степени тяжести
    повреждения здоровья при несчастных
    случаях на производстве;

    2. Приказ Минздравсоцразвития России
    от 15 апреля 2005 года № 275, утвердившего
    формы документов, необходимых для
    расследования несчастных случаев на
    производстве (учётные формы медицинского
    заключения о характере повреждения
    здоровья, о заключительном диагнозе и
    рекомендации по их заполнению).

    Расследование несчастного случая может
    быть достаточно сложным процессом,
    поскольку интересы пострадавшего и
    работодателя часто не совпадают.

    Действие нормативных актов по расследованию
    и учёту несчастных случаев на производстве
    распространяется на:

    · работодателей — физических лиц,
    вступивших в трудовые отношения с
    работниками;

    · уполномоченных работодателем лиц
    (представители работодателя);

    · физических лиц, осуществляющих
    руководство организацией (руководители
    организации);

    · физических лиц, состоящих в трудовых
    отношениях с работодателем;

    · других лиц, участвующих с ведома
    работодателя в его производственной
    деятельности своим личным трудом,
    правоотношения которых не предполагают
    заключения трудовых договоров.

    Расследованию подлежат травмы, в том
    числе причиненные другими лицами,
    включая:

    · тепловой удар, ожог, обморожение;

    · утопление, поражение электрическим
    током или молнией;

    · укусы, нанесенные животными и насекомыми;

    · повреждения, полученные в результате
    взрывов, аварий и т.п.

    Расследованию и учёту подлежат несчастные
    случаи происшедшие:

    · при исполнении трудовых обязанностей,
    в том числе во время командировки;

    · на территории организации, в течение
    рабочего времени, в том числе во время
    следования на работу и с работы, а также
    в течение времени, необходимого для
    приведения в порядок рабочего места;

    · при следовании на работу или с работы
    на транспортном средстве работодателя,
    а также на личном транспортном средстве
    при использовании его в производственных
    целях;

    · во время служебных поездок на
    общественном транспорте, а также при
    следовании по заданию работодателя к
    месту выполнения работ и обратно, в том
    числе пешком;

    · при следовании к