Учебная работа № 345469. Тема: Характеристика аналитически-исследовательского и аналитически-расчетного

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Охрана труда и техника безопасности
Страниц: 18
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Методы нормирования труда 5
1.1 Нормирование труда 5
1.2 Методы нормирования труда 8
2 Характеристика аналитически-исследовательского и аналитически-расчетного методов нормирования труда 10
2.1 Характеристика аналитически-исследовательского метода нормирования
труда 10
2.2 Характеристика аналитически-расчетного метода нормирования труда 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Предмет Регламентация и нормирование трудаСтоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 345469. Тема: Характеристика аналитически-исследовательского и аналитически-расчетного

    Выдержка из похожей работы

    Основные характеристики нормирования труда на предприятии

    …….х организационно-технических
    условиях.
    С его помощью рассчитываются
    трудозатраты определенного объема
    работы определенного периода времени
    в заданных условиях деятельности, т.е.
    нормы труда являются конкретным
    выражением меры труда.
    Организация
    труда включает в качестве необходимого
    составляющего элемента нормирование
    труда. Целью нормирования труда является
    определение необходимых затрат и
    результатов труда, установления
    соотношения между численностью работников
    различных групп и количеством единиц
    оборудования. Необходимыми считаются
    затраты и результаты, соответствующие
    наиболее эффективным вариантам
    организации труда, производства и
    управления.
    Нормирование
    труда на предприятии обеспечивает:

    Определение
    плановой трудоемкости изготовления
    отдельных деталей, узлов и изделий в
    целом;
    Расчет
    необходимой численности работников,
    как по профессиям, так и по квалификациям;
    Оценку
    результатов труда, установление фондов
    заработной платы и материального
    поощрения;
    Оценку
    эффективности от внедрения новой
    техники;
    Обоснование
    плана повышения производительности
    труда;
    Расчет
    производственных программ цехов,
    участков, групп, отдельных рабочих
    мест;
    Определение
    количества необходимого оборудования;
    Оценку
    организационного уровня рабочих мест
    при проведении аттестации и разработке
    оптимальных вариантов их организации
    и обслуживания.

    Нормы
    труда являются основой планирования и
    организации производства, оплаты труда,
    стимулирования роста его производительности.

    Нормы труда применялись издавна.
    Но долгое время они были эмпирическими,
    то есть устанавливались опытным путем.
    И лишь начиная с конца ХIХ
    века усилиями Ф.Тейлора было положено
    начало научному подходу к нормированию
    труда. Под его руководством нормативы
    труда разрабатывались методом
    хронометражных наблюдений и так
    называемым аналитическим методом. С
    точки зрения затрат времени были
    определены наиболее предпочтительные
    способы выполнения различных трудовых
    приемов, которые затем брались за
    исходную базу. Значительный вклад в
    опыт нормирования труда внес другой
    американский специалист – Франк Гильберт
    (1868-1924), который заложил основы
    микроэлементного нормиро —

    – 3

    вания.
    Путем анализа операций на трудовые
    действия и движения он определял затраты
    на их выполнение и таким образом выбирал
    наиболее рациональные способы выполнения
    работ. Со временем опыт нормирования
    труда оформи