Учебная работа № 345509. Тема: Нормирование труда как метод стимулирования работника в соблюдении требований охраны труда

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Охрана труда и техника безопасности
Страниц: 34
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические аспекты нормирования труда 5
1.1.Понятие нормирования труда 5
1.2.Особенности нормирования труда как метода стимулирования работника в соблюдении требований охраны труда 11
2.Анализ организация труда на предприятии ОАО «Лисма» 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 345509. Тема: Нормирование труда как метод стимулирования работника в соблюдении требований охраны труда

    Выдержка из похожей работы

    Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

    …….организацией

    Высокий
    уровень организации труда и его
    нормирование во многом определяют
    прибыльность производства и в конечном
    итоге конкурентоспособность коммерческой
    организации.

    Целью
    нормирования труда
    в
    коммерческих организациях является
    обеспечение эффективного использования
    его производственного и трудового
    потенциала, конкурентоспособности
    выпускаемой продукции на основе
    проведения целенаправленной работы по
    снижению трудовых затрат в результате
    внедрения достижений науки и передового
    опыта, своевременного их отражения в
    нормах труда.

    Как
    зарубежный, так и отечественный опыт
    свидетельствует о признании роли
    нормирования труда с позиции его
    комплексного воздействия на все стороны
    деятельности коммерческой организации.
    В этих условиях возрастают и требования
    к точности, обоснованности, прогрессивности,
    реальности норм затрат труда, а
    следовательно, к методам и способам их
    установления. Нормы
    труда могут использоваться
    в
    целях:


    планирования труда (определения плановой
    трудоемкости работ; расчета необходимой
    численности работников как по профессиям,
    так и по квалификации и т.д.);


    оценки и контроля издержек производства,
    в т.ч. на рабочую силу (определения
    средств на оплату труда, количества
    необходимого оборудования; обоснования
    мероприятий по повышению производительности
    труда; разработки оптимальных вариантов
    организации и обслуживания рабочих
    мест и т.д.);


    разработки премиальных систем в
    зависимости от точности и напряженности
    установленных норм затрат труда и для
    других целей [3].

    Основными
    принципами нормирования труда являются:


    максимально возможное расширение сферы
    нормирования труда, обеспечивающее
    оптимизацию затрат труда на производство
    продукции, товаров (работ, услуг),
    измерение и оценка трудового вклада
    каждого работника в результаты
    деятельности коммерческой организации;


    установление единых норм труда на
    одинаковые работы, выполняемые в
    аналогичных организационно-технических
    условиях;


    обеспечение обоснованности норм труда
    с учетом как организационно-технических,
    так и экономических, психофизиологических
    и социальных факторов;


    использование достижений науки и
    практики в нормировании трудовых затрат;


    изменение норм труда по мере
    совершенствования технологии, организации
    труда и производства, а также улучшения
    условий труда [5].

    В
    своей основе процесс
    установления норм включает:


    анализ производственного процесса,