Учебная работа № 345488. Тема: Негативные социально-психологические факторы в коллективе

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Охрана труда и техника безопасности
Страниц: 15
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

1 Негативные социально-психологические факторы в коллективе 3
2 Предупредительные меры для обеспечения безопасности при бурях, ураганах и смерчах 13
3 Требования безопасности при эксплуатации машинно-тракторных агрегатов 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 345488. Тема: Негативные социально-психологические факторы в коллективе

    Выдержка из похожей работы

    Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

    …….ьная подготовка
    один из самых эффективных методов
    решения данной проблемы. Профессиональная
    подготовка позволяет освоить новые
    знаний, умения, навыки и проблемы
    обеспечения высокого качества обучения.

    Правовое регулирование
    муниципальной службы осуществляется
    Конституцией Российской Федерации,
    Федеральным законом «Об основах
    муниципальной службы в Российской
    Федерации», другими федеральными
    законами. Федеральный закон от 6 октября
    2003 года №131 «Об общих принципах организации
    местного самоуправления в Российской
    Федерации» в соответствии с Конституцией
    Российской Федерации устанавливает
    общие правовые, территориальные,
    организационные и экономические принципы
    организации местного самоуправления
    в Российской Федерации, определяет
    государственные гарантии его осуществления
    [2].

    Муниципальная
    должность – должность, предусмотренная
    уставом муниципального образования в
    соответствии с законом субъекта
    Российской Федерации, с установленными
    полномочиями на решение вопросов
    местного значения и ответственностью
    за осуществление этих полномочий, а
    также должность в органах местного
    самоуправления, образуемых в соответствии
    с уставом муниципального образования,
    с установленными кругом обязанностей
    по исполнению и обеспечению полномочий
    данного органа местного самоуправления
    и ответственностью за исполнение этих
    обязанностей [3, Ст. 1].

    В условиях, когда
    новая культура исполнения муниципальной
    службы еще только формируется и требует
    наличия достаточного количества лиц,
    обладающих профессиональными, гражданскими
    и моральными качествами, необходимыми
    для выполнения всего комплекса функций.
    Система управления муниципальной
    службой необходима для обеспечения
    единства муниципальной службы, координации
    деятельности муниципальных органов по
    вопросам поступления на муниципальную
    службу, прохождения и прекращения
    муниципальной службы, а также
    профессионального развития муниципальных
    служащих.

    Подбор муниципальных служащих
    заключается в установлении пригодности
    работников (оценке) и отборе наиболее
    подготовленных для выполнения обязанностей
    по определенной должности муниципальной
    службы. При подборе кадров муниципальной
    службы может быть предусмотрен конкурс
    на замещение соответствующих должностей.
    При этом наряду с оценкой уровня и
    профиля образования претендента,
    квалификации, стажа, направлений
    предыдущей деятельности и других
    формальных показателей, важной становиться
    оц