Учебная работа № 411128. Курсовая работа: Производительность труда как частный показатель производительности предприятия (30 стр.)

Описание
Содержание
Введение1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «Оптима»1.1. История создания ООО «Оптима»1.2. Структура управления ООО «Оптима»1.3. Виды деятельности ООО «Оптима»1.4. Основные показатели деятельности ООО «Оптима»2. Теоретические основы анализа производительности труда2.1. Понятие и сущность производительности труда2.2. Оценка производительности труда2.3. Методы повышения производительности труда3. Анализ рекомендаций по повышению производительности труда в ООО «Оптима»3.1. Характеристика мероприятий по повышению производительности труда3.2. Оценка эффективности мероприятий по повышению производительности трудаЗаключениеСписок литературы
Введение
В экономической теории и практике существуют два направления использования трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное (сокращение затрат на единицу продукции) и экстенсивное (привлечение к труду людей, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличение бюджета рабочего времени).В настоящее время экстенсивное направление в российской экономике имеет немалые резервы. Они обусловлены экономической реформой, структурной и инвестиционной политикой, политикой приватизации, современным экономическим положением и политической обстановкой. Однако в перспективе такие резервы будут иметь тенденцию к снижению, поскольку под воздействием отрицательных процессов в демографической структуре численность экономически активного населения станет уменьшаться. С точки зрения экономической целесообразности экстенсивное использование ресурсов труда как самостоятельное направление неэффективно. Следовательно, с точки зрения, как отдельного производства, так и общества целесообразно развивать интенсивное направление использования ресурсов труда, которое характеризует производительность труда.Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда — это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда.Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы работы.Объект исследования работы – современное предприятие ООО «Оптима», предмет исследования – производительность труда персонала.Цель работы – исследование производительности труда на предприятии и предложение рекомендаций по ее увеличению.Задачи работы:• исследование теоретических и методологических основ производительности труда;• исследование общей характеристики предприятия;• исследование производительности труда работников предприятия;• предложение рекомендации по ее увеличению.Теоретическую и методическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономического анализа.
Заключение
Производительность труда представляет собой качественную характеристику работы персонала, связанную с уровнем эффективности труда. Управление производительностью труда – комплексный процесс, в основе которого лежит три простых принципа:• Необходимое развитие персонала, основанное на данных оценки.• Материальное поощрение наиболее работоспособных сотрудников. Показатель производительности труда является одним из ключевых показателей эффективности работы предприятия. Производительность труда характеризует долю произведенных услуг, выпущенной продукции, которая приходится на единицу затрат труда. Это отношение полученных в ходе работы предприятия результатов к понесенным затратам. Повышение производительности труда проявляется как:• Увеличения объема продукции, производимого или реализуемого в единицу времени и при поддержке определенного уровня качества• Увеличение качества продукции при неизменном объеме производства в единицу времени• Снижение затрат труда на единицу продукции• Снижение себестоимости продукции• Увеличение прибыли.Производительность труда связана как с количественными (трудозатратами, количеством часов), так и качественными характеристиками труда (особенности технологии, уровнем квалификации персонала, объемом вложений).Компания «Оптима» — это сеть современных удобных и доступных каждому магазинов в формате «дрогери», т.е. «магазин самообслуживания у дома», где представлены товары нон-фуд повседневного спроса: декоративная косметика и парфюмерия, товары для детей, средства по уходу за собой и домом. Исходя из результатов анализа, для совершенствования системы повышения квалификации персонала ООО «Оптима» было предложено реализовать такие мероприятия как: введение системы наставничества и системы обучения в виде тренингов.Выявленная проблема отсутствия системы наставничества приводит к ежегодной потере выручки от реализации на 5%, то естественно принять, что в результате внедрения мероприятий, решающего данную проблему, выручка увеличится на 5%. Выявленная проблема отсутствия системы тренингов приводит к ежегодной потере выручки от реализации также на 5%, то естественно принять, что в результате внедрения мероприятий, решающего данную проблему, выручка увеличится на 5%. В результате реализации всех мероприятий по совершенствованию системы повышения квалификации персонала производительность увеличится на 10%, выручка на 10%, чистая прибыль на 15,8%.
Список литературы
1. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. — М: Экономика, 2008. – 325с.2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008. – 456с.3. Виханских О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник — М.: Гардарики, 2006. – 367с.4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 2011. – 338с.5. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИЦОМ, 2007. – 445с.6. Кибанов А.Я. Управление персонала организации. Практикум: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2011. – 389с.7. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник – М.: НОРМА, 2007. – 348с.8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М: Инфра-М, 2011. – 519с.9. Ковалев В. В. Финансовый анализ. — М.: Наука, 2011. – 447с.10. Лукичева Л.И. Разработка управленческих решений: Практикум. — М.: МИЭТ, 2009. – 309с.11. ЛукичеваЛ.И. Управление персоналом: Учебное пособие. -М.: МИЭТ, 2008. – 430с.12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. — М.: ЗАО Бизнес-школа 31.Интел-Синтез», 2008. – 309с.13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2009. – 439с.14. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, М.: Финстатинформ, 2011. – 465с.15. Романов А. Н., Лукасевич И. Я. Оценка коммерческой деятельности предпринимательства. — М.: Экономика, 2008. – 543с.16. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М: ГАУ; Варяг, 2010. – 438с.
 

 

Стоимость данной учебной работы: 225 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 411128. Курсовая работа: Производительность труда как частный показатель производительности предприятия (30 стр.)

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Производительность труда и пути ее повышения

    …..л:

    Студент

    экономического
    факультета

    Специальность

    Зачетная книжка №

    Проживающий по
    адресу:

    Проверил:

    _________________________

    Красноярск

    Содержание

    Введение

    1.
    Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях.

    1.1
    Факторы и резервы роста производительности труда

    2.
    Методика определения производительности труда и ее показатели

    2.1.  
    Система показателей производительности труда

    2.2.  
    Методика
    определения произведенной продукции

    2.3.  
    Методика определения затрат труда

    3.
    Факторы и пути повышения производительности труда в сельском
    хозяйстве

    3.1.  
    Значение роста производительности труда в сельском хозяйстве

    3.2.  
    Факторы производительности труда

    4.
    Пути
    повышения производительности труда

    Вывод

    Введение

    Современная
    аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает
    значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и
    наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время
    очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве,
    чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда
    по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым
    кодекс…