Учебная работа № /8349. «Реферат Кризисная ситуация на Украине

Выдержка из похожей работы

Многие современные руководители по незнанию упускают те выгоды для
предприятия и самого руководителя, которые можно дополнительно получить при
умелом использовании всех элементов потенциала работников,Управление персоналом связано с разработкой и реализацией политики
включающей: планирование, наем, выбор, размещение рабочей силы; обучение и подготовку работников; продвижение по работе, карьеру; условия найма, методы и стандарты оплаты труда; условия работы и услуги; формальные и неформальные связи, консультирование как нанимателей, так
и нанимающих; переговоры о зарплате и условиях работы,При рассмотрении управления персоналом как специальной функции следует
выделить такие задачи: разумное удовлетворение человеческих потребностей — это непреходящая
функция менеджмента и необходимая предпосылка для эффективности; управление кадрами направлено на достижение эффективности и
справедливости,Данные цели реализуются людьми, специально подготовленными
для выполнения этих функций,Управление кадрами как система включает нижеследующие блоки,Запуск: наем, выбор, переговоры, заключение контракта,Процессы: обучение, тренировка, условия работы, охрана труда,
прекращение и разрешение споров, прекращение найма,Выпуск: исполнение работы,Система управления персоналом включает в себя три основных этапа,Этап 1 – анализ ситуации,Включает определение потребностей в рабочей
силе, вытекающих из планов производства, анализа сильных и слабых сторон
наличной рабочей силы,Составная часть этого этапа — анализ пригодности
рабочей силы, особенно экономические и демографические аспекты, что
предполагает поиск возможностей и альтернатив,Этап 2 – постановка целей,Кадровая политика и цели должны
соответствовать целям предприятия,Цели включают меры по увеличению
производительности и усилению оборота рабочей силы»