Учебная работа № /8349. «Реферат Кризисная ситуация на Украине

Учебная работа № /8349. «Реферат Кризисная ситуация на Украине

Количество страниц учебной работы: 20
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Сущность геополитического кризиса на Украине 4
2. Последствия украинского кризиса 11
Заключение 19
Список использованных источников 20

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /8349.  "Реферат Кризисная ситуация на Украине
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Многие современные руководители по незнанию упускают те выгоды для
    предприятия и самого руководителя, которые можно дополнительно получить при
    умелом использовании всех элементов потенциала работников,Управление персоналом связано с разработкой и реализацией политики
    включающей: планирование, наем, выбор, размещение рабочей силы; обучение и подготовку работников; продвижение по работе, карьеру; условия найма, методы и стандарты оплаты труда; условия работы и услуги; формальные и неформальные связи, консультирование как нанимателей, так
    и нанимающих; переговоры о зарплате и условиях работы,При рассмотрении управления персоналом как специальной функции следует
    выделить такие задачи: разумное удовлетворение человеческих потребностей — это непреходящая
    функция менеджмента и необходимая предпосылка для эффективности; управление кадрами направлено на достижение эффективности и
    справедливости,Данные цели реализуются людьми, специально подготовленными
    для выполнения этих функций,Управление кадрами как система включает нижеследующие блоки,Запуск: наем, выбор, переговоры, заключение контракта,Процессы: обучение, тренировка, условия работы, охрана труда,
    прекращение и разрешение споров, прекращение найма,Выпуск: исполнение работы,Система управления персоналом включает в себя три основных этапа,Этап 1 – анализ ситуации,Включает определение потребностей в рабочей
    силе, вытекающих из планов производства, анализа сильных и слабых сторон
    наличной рабочей силы,Составная часть этого этапа — анализ пригодности
    рабочей силы, особенно экономические и демографические аспекты, что
    предполагает поиск возможностей и альтернатив,Этап 2 – постановка целей,Кадровая политика и цели должны
    соответствовать целям предприятия,Цели включают меры по увеличению
    производительности и усилению оборота рабочей силы»