Учебная работа № /8289. «Контрольная Мировая экономика и международные экономические отношения, практикум
Учебная работа № /8289. «Контрольная Мировая экономика и международные экономические отношения, практикум
Содержание:
«Глава 1. Простейшей и чаще всего применяемой мерой вовлеченности стран в МЭО является отношение стоимости экспорта товаров к величине ВВП страны (экспортная квота). Причем этот показатель выше у промышленно развитых стран (порядка 20%). Однако США, передовая страна мировой экономики, имеют относительно небольшую экспортную квоту – чуть более 10%. Чем это объяснить? 3
Глава 2. Предположим, страна производит трудоемкую мебель и капиталоемкую электронику. Экспортным товаром является мебель, куда и перемещаются трудовые ресурсы. Каковы возможные последствия: 4
2.1. для Белоруссии, малой открытой экономики – как изменится соотношение между отраслями внутри страны, как изменятся мировые цены; 4
2.2. для России, большой открытой экономики – как изменятся мировые цены, спрос и предложение? 4
2.3. Проследите динамику мировых цен на нефть за последний год, используя данные периодической печати и Интернета. На основе изучения данных печати определите состояние общемировой экономической конъюнктуры в период подготовки к занятию 6
Глава 3.Составьте таблицу географического распределения мирового экспорта товаров (с указанием удельного веса наиболее крупных экспортеров и импортеров). 12
Глава 4.В конце XX века в международной торговле была отмечена волна «нового» протекционизма (неопротекционизма). В чем причины его появления, и чем меры «нового» протекционизма отличаются от традиционных форм ограничения нежелательного импорта товаров? 13
Глава 5. Заполните таблицу: 15
Список использованных источников и литературы 16»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
своих отношениях с подчиненными, но покорен в присут-ствии вышестоящих
руководителей,Крайние проявления доминирования или покорности служат
обычно показате-лями фрустрации или других служебных личностных па-тологий.
Честолюбивый человек постоянно озабочен своим ста-тусом и продвижением в
организации,В своем реальном поведении он может быть или не быть склонным
к доми-нированию, но он крайне чувствителен к изменениям ранга, жалованья
или других признаков своего статуса,Люди также отличаются друг от друга
по степени импульсивности и твердости характера, т,е,склон-ности быстро
приходить к решениям и твердо стоять на однажды принятых решениях.
Склонность всячески оття-гивать принятие необходимого, но неприятного
решения присуща почти всем администраторам,Под социальностью понимается
восприимчивость инди-видуума к взглядам и желаниям тех, с кем он
непосредственно общается,Эта восприимчивость является одним из главных
средств приспособления к групповым нормам,На служащих с низ-кой степенью
социальности стимулы, обращенные к человеку как к отдельному служащих с низ-
кой степенью социальности стимулы, обращенные к человеку как к отдельному
индивидууму, действуют вполне эффективно,Такие служащие могут усердно ра-
ботать, чтобы добиться премии или обеспечить себе быстрое продвижение, даже
сталкиваясь с неодобрени-ем коллег,Для служащих с высокой степенью
социальности та-кие стимулы скорее всего окажутся сравнительно неэф-
фективными, пока они не будут обращены ко всей рабо-чей группе в целом,Для
таких служащих их сродство с рабочей средой или разделяемое всей группой
чувство важ-ности работы и необходимости ее сделать могут оказаться
ключевым фактором мотивации.
5.КАКИЕ ТИПЫ СОТРУДНИКОВ МЫ МОЖЕМ ВСТРЕТИТЬ?
Ломака,Таким людям, прежде чем принять какое-либо решение, нужно, чтобы их
долго обхаживали,При первой встрече ни в коем случае не требуйте от них
ответить «да» или «нет» на конкретное предложение,С такими людьми лучше
встретиться несколько раз, чтобы между встречами проходило некоторое время,
нежели пытаться вытянуть ответ сразу»
