Учебная работа № /7129. «Контрольная Международная организация труда, 2 вопроса
Учебная работа № /7129. «Контрольная Международная организация труда, 2 вопроса
Содержание:
«Содержание
1. Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений…………………………………………………………..……3
2. Организация материального стимулирования на предприятии (на примере ОАО «»РЖД»»)………………………….……………………………………………..12
Список использованной литературы…………………………………………..…21
Список использованной литературы
1. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика, 2012, № 5, 245 с.
2. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд, 2010, № 7, с. 315 с.
3. Богатыренко З. С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности МОТ // Труд за рубежом — 2013. — №3. — С. 129-157
4. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. М.; Институт труда. -2009. — С.45-47
5. Бука Л.Ф., Зайцева О.П. Экономический анализ. Ч. II.: Учебное пособие. — Новосибирск, 2012. — 198 с.
6. Витман В., Бок Л. От управления кадрами — к управлению персоналом // Служба кадров, 2012, № 1, с. 258 с.
7. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2009, — 159 с.
8. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2012, — 95 с.
9. Дернова Н. Обучение на предприятии // Служба кадров, 2013 №1, с. 88-93.
10. Дряхлое Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2012 № 2, с. 84.
11. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. — М.: Дело, 2014, — 258 с.
12. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2012, — 456 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н.Новгород: НИМБ,2013. — 720 с.
14. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Государство и право, 2007.- № 7- С.35-37
15. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М.: Дело, 2009.- С. 56-58
16. Костин Л.А. Международная организация труда. — М.: Издательство «Экзамен», 2012.- С. 37-44
17. Рофе А. И., Рынок труда: учебник; Акад. труда и соц. отношений.- М.: МИК, 2013. — С. 95-108
18. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера/ П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю.Г. Одегов; Российская акад. Им. Г. В. Плеханова. — М.: Экзамен, 2010. — с. 335-367.
19. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова; — М.: Экзамен, 2014. — 736 с.
20. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2012. — С. 314-315.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
4,Заключение.
5,Список использованной литературы.
Введение
Целью курсового проекта по учебной дисциплине «Экономика труда» является
выработка навыков практического применения элементов организации,
нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретических знаний по
проблеме рынка труда.
Курсовой проект состоит из трёх разделов.
Первый раздел включает изучение и моделирование рыночных механизмов
деятельности предприятия, рыночное установление заработной платы.
Второй раздел включает изучение и проектирование трудового процесса,
организацию рабочего места, рационализацию приёмов и методов труда с
использованием системы микроэлементных нормативов.
Третий раздел посвящён изучению методов планирования труда на предприятии и
включает расчёт численности различных категорий работников предприятия и
фонда оплаты их труда.1,Раздел I,Рынок труда,Задание №6.1.1 Покажите на графике, почему монополисты платят заработную плату ниже
стоимости предельного продукта труда,Как такая оплата труда воздействует
на прибыли монополий?
1.2 Рассмотрите случай, когда фирма-монополист является одновременно и
монопсонистом,Сравните количество нанимаемой рабочей силы с количеством
рабочей силы, нанимаемой такой фирмой с количеством рабочей силы,
нанимаемой фирмой-монопсонистом,3,Объясните, почему монопсонист может не быть монополистом.1.1 Монополия – рыночные условия, когда одна-единственная фирма является
продавцом данной продукции, не имеющей близких заменителей; барьеры для
вступления новых фирм в отрасль практически непреодолимы.
Монопольная власть на рынках готовой продукции может сказаться на спросе на
факторы производства,Фирмы, обладающие такой властью, стремятся
производить меньше, чем конкурентные фирмы,Так как они производят меньшее
количество готового продукта, то им требуется меньшее количество факторов
производства, чем конкурентным фирмам,Предельный доход от дополнительного
выпуска для этих фирм меньше, чем его цена,Это ведет к тому, что доход от
предельных продуктов производственных ресурсов оказывается ниже стоимости
их предельного продукта.Решение о найме рабочих принимается судя по вкладу дополнительных рабочих в
валовой доход,Рабочие принимаются на работу до тех пор, пока MRPL = w, (1.1)где w — рыночная ставка дневной заработной платы.На монополистическом рынке при найме дополнительной рабочей силы
VRPL(стоимость предельного продукта труда)>MRPL и, следовательно, VRPL>w.То есть рабочим выплачивается меньше, чем стоимость предельного продукта
труда.Монопольное равновесие показано на рисунке 1.1″
