Учебная работа № /7040. «Контрольная Сравнительный анализ минимального размера оплаты труда в разных странах

Учебная работа № /7040. «Контрольная Сравнительный анализ минимального размера оплаты труда в разных странах

Количество страниц учебной работы: 16
Содержание:
«Введение 3
1. Анализ минимального размера оплаты труда в России 4
2. Сравнительный анализ минимального размера оплаты труда в разных странах……. 6
3. Перспективы минимального размера оплаты труда 10
Список использованной литературы 12
Приложения 14
1. Арсентьева Е.А. Минимальный размер оплаты труда как средство обеспечения достойной жизни // Научные записки молодых исследователей. — 2014. — № 5. — С. 59-61.
2. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки. — 2014. — Т. 5. — № 5. — С. 88-91.
3. Бережная Э.В., Опалева О.Д. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. — 2015. — № 12 (92). — С. 383-386.
4. Бураева Е.В. Минимальная заработная плата: роль в экономике и проблемы использования в современной России // Вестник ОрелГАУ . — 2012. — №5. — С.45-50.
5. Каморевцев Р.А., Куджева А.А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // НаукаПарк. — 2014. — № 8 (28). — С. 85-91.
6. Колосова О.Г. Концептуальные подходы к оплате труда: отечественный и зарубежный опыт // Вестник Сургутского государственного университета. — 2014. — № 1. — С. 69-72.
7. Кривощекова И.Е. Подходы к формированию нормативного прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. — 2014. — № 4. — С. 185-188.
8. Ляхова Е.Я. Отечественный и зарубежный опыт применения различных форм оплаты труда // В сборнике: Проблемы и пути социально-экономического развития: город, регион, страна, мир IV международная научно-практическая конференция: сборник статей. Под общей редакцией В.Н. Скворцова. Редакционная коллегия: Н.М. Космачева (отв. ред.), Г.В. Черкасская. Санкт-Петербург, 2014. — С. 36-42.
9. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. — 2013. — № 3 (11). — С. 26-29.
10. Минимальная оплата труда и ее роль в сфере занятости и экономическом развитии Японии / Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 4. Государство и право: РЖ / РАН. ИНИОН. Центр социал. науч.-информ. исслед. Отд. правоведения. – М., 2012. – № 4. – С. 113-117.
11. Организация, нормирование и оплата труда / В. Н. Курочкин. – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 234 с.
12. Поллак А.П. О направлениях совершенствования механизма регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2014. — № 4. — С. 17-24.
13. Сабетова Т.В., Кремер К.И. Минимальный размер оплаты труда как важнейший инструмент государственного регулирования рынка труда // Актуальные вопросы экономических наук. — 2015. — № 42. — С. 81-88.
14. Сакаева Л.Р., Вишневская Н.Г. Минимальный размер оплаты труда: динамика и перспективы // В сборнике: Инновационное развитие современной науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. — 2014. С. 334-335.
15. Федосеева Ю.А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. — 2015. — № 1 (51). — С. 187-190.
16. Минтруд: зарплаты россиян вернутся на уровень 2014 года к 2018 году [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://ria.ru/society/20150617/1074526176.html#ixzz3fZxzuJGT.
17. Официальный сайт Федеральной службы государственной статисти-ки [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.gks.ru.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /7040.  "Контрольная Сравнительный анализ минимального размера оплаты труда в разных странах
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной
продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего
времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются
минимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда,Это связано с тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать в месяц
(при полной занятости) менее минимальной заработной платы, поэтому,
разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в
месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку,Так называемый «заводской» уровень минимальной ставки (он не может
быть ниже государственного, но вполне может быть выше его) фиксируется в
коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок и
окладов с учетом квалификации работников, видов работ, сложности труда и
т.д,Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными
тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда,В каждой сетке
предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных
работников,Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих
на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час,
день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как
не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат),Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд»
вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника,
ее сложности,Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои
квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого
разряда обладать определенными знаниями и умениями,Определенный разряд
присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и
является основанием при расчете заработной платы этого работника,Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется
с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив
каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент
единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше
ставки первого разряда,Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных
ставок крайних разрядов,Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для
бюджетной сферы,Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь —
для рабочих,Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая
устанавливается решением Правительства Российской Федерации,Подробнее о
работе с ЕТС будет рассказано в соответствующем разделе книги»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.