Учебная работа :Тема:Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса Российской Федерации и Республики Казахстан№189.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Тема:Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса Российской Федерации и Республики Казахстан»,»

Введение

Работодатель обязан оплачивать труд работникам в соответствии с качеством и количеством, сложностью выполняемой работой, согласно коллективным и трудовым договором. Условия оплаты труда в индивидуальном трудовом договоре должен быть предусмотрен в обязательном порядке.

За счёт средств государственного бюджета содержатся оплата труда работников государственных учреждений, системы обеспечения, так же она определяется нормативным правовым актом по вопросам оплаты труда, утверждённым как Правительством Республики Казахстана, так и Российской Федерации. Инструкция об оплате труда работников, утверждённая в условном порядке уполномоченными органами так же определяет вопрос об оплате труда.

Размер заработной платы, установленная работодателем, не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.

Трудовые доходы каждого работодателя определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы на предприятия и других отраслях. Регулируется налогами и наибольшими объемами не ограничиваются. Устанавливаются законодательством минимальный объем оплаты труда coтрудников во всех организационно-правовых форм.

Договор является юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда coтрудников на предприятии, в котором фиксируются все условия оплаты труда.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, во всех отраслях переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и тем более прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается. Во-вторых, возникла огромная разница между отдельными социальными группами в оплате труда. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для coтрудников и организаций, тем самым ведут за собой большие долги организаций перед работодателями.

Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников и, кроме того, функций, которые она исполняет в условиях различных экономических систем.

Актуальность написания курсовой работы в том, что заработная плата является главным факторным доходом в рамках любой экономической системы и правильность ее расчета и отражения в бухгалтерском учете — знaчительнейшее требование к работе бухгалтерских служб.

Тема курсовой работы «»Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса Российской Федерации и Республики Казахстан»» имеет большое теоретическое и практическое значение для действующих бухгалтеров, coтрудников по найму.

Объект исследования — Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с учётом требований Трудового кодекса.

Предмет исследования — особенности расчета и начисления заработной платы в бухгалтерии предприятия

По мнению экономистов, цель написания курсового проекта — охарактеризовать принципы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятиях согласно с законодательством Республики Казахстан.

Актуальность и цель курсовой работы обусловили его задачи:

) раскрыть экономическую суть труда и его оплаты;

) классифицировать формы и системы оплаты труда;

) рассмотреть подробно как проводится учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

1. Виды, формы и системы оплаты труда

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях), в РК (в тенге). В коллективном или трудовом договоре по письменному заявлению работникам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда, в РК повременная и сдельная.

В состав основной оплаты труда включается: выплата за отработанное время, качество и количество выполненных работ, премиальные добавки и премии, оплата простоев.

Основными формами оплаты труда являются сдельная, повременная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, простая повременная, повременно-премиальная, косвенно-сдельная.

Когда производится повременная форма оплата, то оплата происходит за определенное количество отработанного времени независимо от выполненных работ и количества.

При повременно-премиальной системе оплаты в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю труда к сумме заработка по тарифу прибавляют к оплате премию. Табели являются первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих, оплата осуществляется из твердых сдельных расценок выполненных работ и исходя за число единиц изготовленной ими продукции, установленных с учетом необходимой квалификации. Премирование за перевыполнение норм выработки и достижение предусмотрены сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих. Что касается косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих преподносят в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда состоит из определённого совокупного заработка за производство определенного объема продукции (товара) или выполнение определенных стадий работы .

Коэффициенты трудового участия (КТУ) могут использоваться у более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов.

К дополнительной заработной плате относятся: предусмотренные законодательством о коллективном и трудовом договоре, за не проработанное время служащих и рабочих.

Что касается в РК, а это повременная форма оплаты, при которой заработная плата работнику начисляется по установленному окладу или тарифу за фактические отработанные им рабочие часы.

Сдельная же форма отплаты начисляется работнику в заранее установленном размере за каждую изготовленную продукцию или единицу выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на свои системы оплаты труда:

·Прямую сдельную;

·Сдельно-премиальную;

·Сдельно-прогрессивную;

·Косвенную сдельную;

·Аккордную.

2. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций

Оплата временных работ производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При сдельных формах оплаты труда сумму оплаты труда рабочих исчисляют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

Рассмотрим на примере, как к фактической заработной плате добавляют дополнительную плату:

Бухгалтерский оклад 100000 тг.

Фактически отработано 20 рабочих дня

Всего 20 рабочих дня.

В том числе 2 дня — сверхурочно.

Дополнительно к з/п = = 5000 тг.

? к началу = 18р.д.*5000 тг.+2 р.д.*1,5*5000 тг.=105000 тг.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев. В нём указывается время длительности простоя, начала и окончания, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Оплачивается время простоя в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Не оплачивают и документами не оформляют простои.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки, а исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

. Учет оплаты труда

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счёт 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»», в развитии которого могут открываться соответствующий субсчет. По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, пособий, премий по временной нетрудоспособности, по дебету выплата работникам, суммы удержанного налога, своевременно не возвращенные подотчётными лицами авансы, суммы за причиненными материальными ущёрб, брак, в погашении задолжности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 20 (8110) «»Основное производство»» — оплата труда производственных рабочих

Дебет счета 23 (8300) «»Вспомогательные производства»» — оплата труда рабочим вспомогательных производств

Дебет счета 25 (7110) «»Общепроизводственные расходы»» — оплата труда цехового персонала

Дебет счета 26 (7210) «»Общехозяйственные расходы — оплата труда управленческого персонала организации

Дебет счета 29 (8310) «»Обслуживающие производства и хозяйства»» — оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств

Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97)

Кредит счета 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»» — на всю сумму начисленной оплаты труда

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 (3210) «»Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»» и кредиту счета 70(3350).

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91(6280) «»Прочие доходы и расходы»», 84 (5500) «»Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»», 86 «»Целевое финансирование»» и кредиту счета 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»».

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84(5500) «»Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»»

Кредит счета 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»»

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.

Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 (3520) «»Резервы предстоящих расходов»».

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 96(3520) «»Резервы предстоящих расходов»»

Кредит счета 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»»

Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

) Дебет счетов 20(8110), 23(8300), 25(7110) на сумму начисленной заработной платы и др.

Кредит счета 70 (3350) на сумму выданной продукции, товаров,

2) Дебет счета 70 (3350) материалов в натуре по ценам реализации,

Кредит счетов 90(3140), 91(6280) включая НДС и акцизный налог на производственную себестоимость готовой

) Дебет счетов 90(3140), 91 (6280) продукции, фактическую себестоимость

Кредит счетов 10(1310), 41(1330), 43(1320) товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

. Учет выплат начисленной оплаты труда

Когда производится оплата труда работникам на руки либо через банк, то необходимо произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма N 49)в РФ, которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В ряде организаций (особенно крупных) используются расчетно-платежных ведомостей, применяют отдельно расчетные ведомости (форма N Т-51) и платежные ведомости (форма N Т-53). Платежную ведомость в основном используется для выплаты заработной платы работникам.

Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% или 50% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «»Депонировано»».Суммы заработной платы не выплаченной в срок по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2). Номер и дата проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации, особо важный документ, в котором ведётся платежная ведомость (форма N Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»»

Кредит счета 50 (1010) «»Касса»»

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»»

Кредит счета 76 (1200; 3200) «»Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»»,

субсчет «»Расчеты по депонированным суммам»»

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 51 (1030) «»Расчетные счета»»

Кредит счета 50 (1010) «»Касса»»

Учеты расчетовов с депонентами ведутётся в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 (1200; 3200) и кредиту счета 50 (1010) «»Касса»».

5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации с 1 января 2001 г. введен единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Постановлением Правительства РК от 28.12.2007 года №1339 «»Об утверждении Правил назначения и выплаты соц. Пособий, а так же определёния его размера»» (с изменениями и дополнениями от 29.08.2008года.). Сумма налога исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы (табл.1).

Таблица №1 Ставки социального налога

Взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется счет 69(3210) «»Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»». Этот счет имеет следующие субсчета:

-1 «»Расчеты по социальному страхованию»»;

-2 «»Расчеты по пенсионному обеспечению»»;

-3 «»Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»».

Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69(3210) «»Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 20(8110) «»Основное производство»»

Дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.)

Кредит счета 69(3210) «»Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»», субсчета 1, 2, 3

Пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69(3210) «»Расчеты по социальному страхованию

и обеспечению»», субсчета 1 и 2

Кредит счета 70(3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»»

Перечисление по социальному страхованию перечисляют в фонд социального страхования, отчислений в Пенсионный фонд — в указанный Фонд оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69(3350) «»Расчеты по социальному страхованию

и обеспечению»», субсчета 1, 2, 3

Кредит счета 51(1030) «»Расчетные счета»»

Рассмотрим хозяйственную операцию по начислению заработной платы в РК.

Дебет Кредет

(26) 3350(70)

(25)

(28)

Начисление з/п

Дебет Кредет

(70) 3220(69)

Из з/п удержаны обязательные пенсионные взносы

Сумма ОПВ= сумма к начисленному*10%

Пенсионные взносы не удерживаются из з/п работников пенсионеров, а так же работников инвалидов, при условии что инвалидность присвоено бессрочности.

Дебет Кредет

(70) 3120

Из з/п удержан индивидуальный подоходный налог

Сумма ИПН = (сумма к начислено — ОПВ — минимальная з/п)*10%

Дебет Кредет

(70) 1010(50)

Выделена з/п из кассы

Сумма на руки = сумма к начислению — ОПВ — ИПВ

Дебет Кредет

(26) 3210

(25)

(28)

Начислены социальные отчисления

Сумма СО = (сумма к начислению — ОПВ)*5%

Дебет Кредет

(26) 3150

(25)

Начислен социальный налог

Сумма СО = (сумма к начислению — ОПВ)*11% — СО

Рассмотрим наглядный пример:

Менеджер по продажи оклад 150000 тг.

Фактически отработанны 22 рабочих дня

Всего 22 рабочих дня

дня сверхурочно

день выходной

Доп. з/п = оплачевымые/все р.д.=150000/22 р.д. = 6818,18 тг.

? к началу = 1 день * 6818,18 тг. + 2 р.д. * 1,5 * 6818,8 тг.+2р.д. * 6818,18 тг. = 163636,32 тг.

3350 1633636,32 тг.

3220 16363,63 тг.

ОПВ = 163636,32*10%=16363,63 тг.

3120 12983,37 тг.

ИПН=(163636,32тг.-16363,63 тг.-17439)*10%

1010 134289,32

Сумма на руки = 163636,32 тг.-16363,63 тг.-12983,37 тг.

3210 7363,63

Сумма СО=(163636,32тг.-16363,63тг.)*5%

3150 8836,37 тг.

Сумма СН=(163636,32тг.-16363,63тг.)*11%-СО

. Учет расчетов с подотчетными лицами

Подотчетными суммами называются денежные авансы, выдаваемые работникам организации из кассы на мелкие хозяйственные расходы и на расходы по командировкам. Порядок выдачи денег под отчет, размер авансов и сроки, на которые они могут быть выданы, установлены правилами ведения кассовых операций.

С 1 января 2002 г. оплата суточных производится в размере 100руб. за каждый день нахождения в командировке.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно и оплата найма жилого помещения оплачиваются по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами (с учетом установленных ограничений на использование соответствующего транспорта).

Организации в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом организации могут производить дополнительные выплаты, связанные с командировками, сверх установленных норм. Дополнительные выплаты относят на себестоимость продукции. Однако для целей налогообложения затраты на командировки принимаются в установленных пределах.

Подотчетные суммы учитывают на активном синтетическом счете 71 «»Расчеты с подотчетными лицами»». Выдачу денежных авансов подотчетным лицам отражают по дебету счета 71 и кредиту счета 50 «»Касса»».

Расходы, оплаченные из подотчетных сумм, списывают с кредита счета 71 в дебет счетов 10 «»Материалы»», 26 «»Общехозяйственные расходы»» и др. в зависимости от характера расходов. Возвращенные в кассу остатки неиспользованных сумм списывают с подотчетных лиц в дебет счета 50 «»Касса»». Аналитический учет расходов с подотчетными лицами ведут по каждой авансовой выдаче.

Не возвращенные подотчетными лицами суммы авансов списывают со счета 71 в дебет счета 94 «»Недостачи и потери от порчи ценностей»». Со счета 94 суммы авансов списывают в дебет счета 70(3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»» или 73 «»Расчеты с персоналом по прочим операциям»» (если они не могут быть удержаны из суммы оплаты труда работников).

Особенности учета подотчетных сумм при командировке работников за границу. При командировке работников за границу им выдается аванс в валюте страны командирования исходя из установленных норм суточных и квартирных.

Полученную в банке валюту приходуют по счету 50(1010) «»Касса»» с кредита счета 52 «»Валютные счета»». Выданная под отчет валюта списывается со счета 50(1010) в дебет счета 71 и отражается в учете в валюте платежа и ее рублевом эквиваленте по курсу Центрального банка Российской Федерации на момент выдачи.

При возвращении из командировки и сдаче авансового отчета с приложением оправдательных документов задолженность подотчетных лиц списывается с кредита счета 71 в дебет счета 26(7210) «»Общехозяйственные расходы»» и других счетов в зависимости от вида расходов по курсу на день представления отчета. При изменении за период командировки курса валют курсовая разница списывается на счет 91(6280) «»Прочие доходы и расходы»»: положительная — на доходы (дебет счета 71, кредит счета 91), отрицательная — на расходы (дебет счета 91, кредит счета 71).

Аналитический учет по счету 71 ведут по каждой сумме, выданной под отчет.

. Информации по труду и заработной плате в отчетности

оплата труд учет отпуск

С 1 января 1998 г. организации представляют органам государственной статистики сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма N П-4). Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, — ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).

В разделе 7 «»Социальные показатели»» приложения к бухгалтерскому балансу (форма N 5 годовой отчетности) содержатся данные об отчислениях в государственные и внебюджетные фонды (в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, на медицинское страхование), отчислениях в негосударственные пенсионные фонды, о страховых взносах по договорам добровольного страхования пенсий, среднесписочной численности работников, денежных выплатах и поощрениях, не связанных с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, и о доходах по акциям и вкладам в имущество организации.

В РК учёт личного состава и использования рабочего времени в организации ведётся в первичных учётных документах, к которым с воё время, относится приказы (распоряжения) об увольнении, приёме и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также личные карточки и табели. Приём на работу организации осуществляется согласно утверждённому директором штатному расписанию.

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с составленным графиком отпусков.

Также к документам по учёту заработной плате относятся:

Расчётная ведомость;

Платёжная ведомость;

Наряды на сдельную оплату труда;

Путевые листы;

Документы на оплату неотработанного времени (больничные, справки военкоматов и пр.)

Не получение работниками предприятий в установленный срок заработной платы считается депонирование.

Задача 1

Покупка стоимости оборудования-120000тг.

Транспортные расходы-25400тг.

Погрузочные работы-11200тг.

Реклама-10000тг.

Монтаж и тест по стенду-10300тг.

Ремонт-24000тг.

Срок службы-7лет.

Ликвидная стоимость -15% от первоначала

Объём производства-124000тг.

В январе-20000шт.

Февраль -простаивало

Март-44000шт.

Найти:

) первоначальную стоимость;

) ликвидную стоимость;

) амортизационную стоимость;

) норму амортизации;

) начислить износ 5-ю методиками.

Решение:

1.Пс=120000 тг.+25400 тг.+11200 тг.+10000 тг.+10300 тг.=176900 тг

.15% от первого=176900 тг.-15%=26535тг.

.Амортизация=Пс-ликвидная=150365тг.

.Норма амортизации = =15%

1. Прямолинейный метод.

ГодыАмортизационная стоимость (тг.)% норма амортизацииНакопления износа (тг.)Остаточная стоимость (тг.)1150365*15%22554 127811215036515%45108105257315036515%6766282703415036515%9021660149515036515%11277037595615036515%13532415041715036515%157876-7520

. Ускоренные методы амортизации (Кумулятивный).

ГодыКоличества числаНорма амортизацииАмортизационная стоимость? амортизации за год (тг.)? амортизации за месяц (тг.)177/28150365 тг.*7/2837591/123132266/28150365 тг.*6/28322212685355/28150365 тг.*5/28268502237444/28150365 тг.*4/28214801790533/28150365 тг.*3/28161101342622/28150365 тг.*2/2810740895711/28150365 тг.*1/285370447

3. Регрессивный метод

Регрессивный метод ГодОстаточная стоимость тг.Норма амортизацииСумма амортизации за годСумма амортизации за месяц1150365*15%22554/1218792150365-2255415%19171/1215973127811-15%162961358410864015%13851115459234415%1177398167849315%1000883476672015%850670885671215%723060294820615%6146512104097615%5224435113483015%4440370122960615%37743145132516615%3208267142139215%2727227151818415%2318193161545715%1970164171313915%1675139181116915%142411819949415%121010020807015%10298521686015%8747222583115%7436123495715%6325224421415%5374425358215%4563826304515%3883227258915%3302728220115%2802329187115%3281930159115%18915

. Метод двойной регрессии, уменьшение остатка.

годОстаточная стоимость (тг.)Норма амартизацииСумма амартизации за год (тг.)Сумма амартизации за месяц (тг.)1150365*30%451093759210525630%18044150336014730%12630105244210330%884173652947330%618951562063230%433236171444330%303325281011130%21231769707830%148612310495530%10408611346930%7286012242930%5104213170130%3572914119130%250201583430%175141658430%122101740930%8671828730%6051920130%4232014130%292219930%211,75227030%141,2234930%80,7242830%60,5252030%4,20,35261430%2,940,2279,830%20,1286,8630%1,40,12294,8630%1,030,08303,4630%0,70,06

Задача №2

Остаток ТМЗ на складе-325 кг. по 50 тг.

Поступило 1240 кг. по 55 тг.

В производство отправлено 1400 кг.

Поступило 18740 кг. по 65 тг.

Производство отправлено 18800 кг.

Поступило 13410 кг. по 60 тг.

Производство отправлено 13500 кг.

Решение:

Вывод: В связи с тем, что фирма хочет привлечь инвесторов рекомендуется включить в учетную политику метод ФИФО (FIFO), так как остаток ТМЗ в стоимостном выражении по нему наибольший.

Заключение

Оклад — фиксированная ставка за полный отработанный месяц.

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счёт 70 (3350) «»Расчеты с персоналом по оплате труда»», в развитии которого могут открываться соответствующий субсчет.

Сумма к начислению — это оклад, перечисленный исходя из фактически отработанного времени.

Согласно трудовому законодательству, сверхурочно отработанное время оплачивается не менее чем в полуторном размере.

Работа в выходные или в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо предоставляется равноценное время отдыха.

учёт личного состава и использования рабочего времени в организации ведётся в первичных учётных документах, к которым в своё время, относится приказы (распоряжения) об увольнении, приёме и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также личные карточки и табели.

Список использованной литературы

1.Издание 3-е, переработанное, дополненное кратким руководством по практическому использованию системы «»1 С:Предприятия»»8.2,Т.В. Пинкевич (САР), С.С. Рубанов (САР). Алматы 2012г.-66 с.

2.Кондраков Н.П .К64 Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 592 с.

3.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие.

Информационное агентство «»ИПБ-БИНФА»», 2002 г. 266 с.

.Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учёт в организации/Учебное пособие.-Алматы, ТОО «»Издательство LEM»», 2009.-444с.

.Сапожникова Н.Г.Бхгалтерский учёт: учебник/Н.Г.Сапожникова.-2-е изд., перераб. И доп.-М.:КНОРУС, 2008.- 464с.

6.Широбоков В.Г. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие / В.Г. В.Г.Широбоков, З.М.Грибанова, А.А. Грибанов. — М.: КНОРУС, 2007 — 540с.